Що потрібно знати про скорочення чисельності або штату працівників під час карантину

Гадяч.City

28 квітня 2020 08:00

На жаль, кожен працівник може потрапити у ситуацію коли роботодавець звільняє його у зв’язку зі скороченням чисельності або штату працівників, та при цьому порушує приписи законодавства про працю і права працівника.

Що ж потрібно у такому випадку знати працівнику та як йому захистити свої права? Які існують гарантії дотримання прав працівників?

Які позитивні та негативні аспекти такого звільнення для працівника?

За загальними приписами трудового законодавства, запровадження на території України карантину не є самостійною правовою підставою для звільнення працівника з ініціативи роботодавця, при цьому він може розглядатися як передумова для проведення роботодавцем процесу скорочення чисельності або штату працівників.

Так відповідно до п.1 ст. 40 КЗпП України розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, а також строкового трудового договору до закінчення строку його чинності можливе з ініціативи власника або уповноваженим ним органом у випадках змін в організації виробництва і праці, в тому числі, ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

У такому випадку роботодавець має право звільнити працівників, однак така підстава не є автоматичною та вимагає від роботодавця вжиття таких обов’язкових заходів:

якщо на підприємстві створено первинну профспілкову організацію, роботодавець повинен завчасно, але не пізніше ніж за три місяці до запланованих звільнень повідомити таку організацію про заплановане скорочення чисельності або штату працівників;
видати наказ про скорочення чисельності або штату працівників;
персонально попередити працівників не пізніше ніж за два місяці до запланованого звільнення про наступне вивільнення. Одночасно з попередженням роботодавець зобов’язаний запропонувати працівнику вакансії, які були на день попередження про звільнення, а також вакансії, які з’являються протягом 2 місяців і які відповідають його професії та кваліфікації (рівнозначні нинішній посаді або нижчі). Тільки, якщо неможливо перевести працівників за його згодою на іншу посаду – звільнення є допустимим;
отримати згоду від первинної профспілкової організації на звільнення працівників;
якщо процедура була дотримана видається наказ про звільнення, вноситься запис до трудової книжки.
власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок.

При вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці власником або уповноважений ним орган обов’язково враховується:

обмеження щодо звільнення окремих категорій працівників;
переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством.

Якщо ж працівник вважає, що звільнення незаконне, то в такому випадку він має право звернутися до суду за захистом порушених трудових прав (із позовом про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу).

Важливо також пам’ятати про строки звернення до суду в зв’язку з незаконним звільненням – місячний термін з дня, коли працівник отримав копію наказу про звільнення, або з дня видачі йому трудової книжки.

Що потрібно знати при звільненні під час карантину

Законодавством України про працю не передбачено підстав для звільнення працівника у період карантину або обмежувальних заходів тому, якщо роботодавець примушує працівників писати заяви на звільнення за власним бажанням, його дії є незаконними.

У разі спільної згоди роботодавця і працівника трудовий договір може бути припинений у будь-який час за угодою сторін (ст. 36 КЗпП України) або розірваний за власним бажанням працівника (ст. 38 КЗпП України).

Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, а також строкового трудового договору до закінчення строку його чинності, можливий з ініціативи власника або уповноваженого ним органом лише у випадках передбаченими ст. 40 КЗпП України, а саме:

змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;
виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці;
систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;
прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;
нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;
поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння;
вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу;
призову або мобілізації власника - фізичної особи під час особливого періоду;
встановлення невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування.

Також ст. 41 КЗпП України передбачено додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників за певних умов.

В день звільнення роботодавець зобов’язаний видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним повний розрахунок. (ст. 47 КЗпП України).

У разі звільнення працівника з ініціативи роботодавця він зобов’язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення, копія наказу видається на вимогу працівника.

Після звільнення громадянин має право на соціальний захист на випадок безробіття.

Нагадуємо, якщо маєте питання правового характеру, звертайтеся до Полтавського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги:

написавши на нашу електронну пошту: [email protected].
зателефонувавши на номери: (0532) 56 02 88; (050) 561 77 46; (068) 502 26 54.

Необхідні документи також можна залишити в скриньці для кореспонденції, що знаходиться за адресою: м. Полтава, вул.Європейська, 37/40.

У Гадяцькому районі звертайтеся до відділу «Гадяцьке бюро правової допомоги» Полтавського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги:

написавши на нашу електронну пошту: [email protected].
зателефонувавши на номери: 050 947 55 62; 068 903 12 20.

Необхідні документи також можна залишити в скриньці для кореспонденції, що знаходиться за адресою: м. Гадяч, вул. Шевченка, 5.

Правову консультацію можна також отримати:

зателефонувавши на безкоштовний номер системи БПД 0 800 213 103;
поставивши запитання в месенджер ФБ-сторінки;
поставивши запитання на Інстаграм-сторінці системи БПД;
прочитавши правову інформацію на телеграм-каналі «Безоплатна правова допомога» та обговоривши її у нашому чаті;
скориставшись правничою вікіпедією.