Президент України підписав Закон № 4282-ІХ «Про внесення змін до деяких законів України щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад». Про це повідомив Комітет Верховної Ради з питань організації державної влади, місцевого самоврядування, регіонального розвитку та містобудування? пише Гадяч.City
Новий закон запроваджує єдині підходи до формування заробітної плати на державній службі. Зокрема, він передбачає мінімальний посадовий оклад у державних органах із місцевою юрисдикцією — не менше 7570 гривень.
Серед ключових змін:
-
Класифікація посад за сім’ями та рівнями, що враховує рівень юрисдикції та тип державного органу.
-
Поділ зарплати на сталу і варіативну частини, наближення до моделі 70/30: основна частина включає оклад, надбавки за стаж і ранг; варіативна — премії та оцінювання результатів.
-
Надбавка за вислугу років — 2% окладу за кожен рік держслужби, максимум — 30%.
-
Гарантований мінімум окладу — не менше 2,5 прожиткових мінімумів для працездатних осіб.
-
Орієнтація на ринок: з 1 січня 2027 року посадові оклади встановлюватимуться з урахуванням рівня оплати аналогічної праці в приватному секторі.
-
Скасування надбавок на розсуд керівника, що зробить систему оплати більш прозорою та передбачуваною.
Закон покликаний забезпечити справедливу й конкурентну систему оплати праці в державному секторі, що має підвищити привабливість державної служби.
