Верховна Рада 13 липня ухвалила в цілому як закон законопроект щодо особливостей використання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами 9271, пише Гадяч.City
У чому суть
В Україні жінкам гарантована обов’язкова оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами. Початок такої відпустки наразі обліковується від дати пологів. Тобто жінки не мають можливості змінити дату початку такої відпустки, зважаючи на свій медичний стан та самопочуття.
Депутати пропонують надати право жінкам, які працюють, у разі відсутності медичних протипоказань, за власним бажанням розпочинати відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами пізніше, ніж за 70 (90) днів до очікуваної дати пологів, а також переносити невикористані дні відпустки на період після пологів.
При цьому загальна тривалість такої відпустки, передбачена законодавством, не змінюватиметься. До прикладу, у разі прийняття вказаних змін, жінка зможе використати 20 днів відпустки до очікуваної дати пологів та 106 днів - після, загальна тривалість відпустки залишиться незмінною та становитиме 126 днів. А якщо мама не бажає розпочинати відпустку пізніше або ж наявні медичні протипоказання, діятиме «стандартний» розподіл днів відпустки до та після пологів.
Довідково
У Швеції жінка може взяти відпустку до передбачуваної дати пологів або після народження дитини в межах безперервного терміну в 60 днів.
У Польщі жінка має можливість використати до 6 тижнів відпустки до передбачуваної дати пологів. Але якщо до пологів жінка не пішла у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, тоді така відпустка починається з дня пологів. Вже після пологів жінка в обов’язковому порядку має використати 14 тижнів відпустки. Загальна тривалість відпустки ставиться в залежність від кількості дітей.
У Німеччині за законом жінка має право на відпустку у 14 тижнів у зв’язку з вагітністю та пологами – щонайменше 6 тижнів до та 8 тижнів після пологів. Якщо жінка бажає продовжувати працювати до пологів, вона має сповістити про це роботодавця. Однак після народження дитини принаймні 8 тижнів є обов’язковим періодом непрацездатності жінки.
У Великобританії жінка може розпочати відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами у будь-який день за 11 тижнів до пологів. Обов’язковою є 2 тижнева відпустка або 4 тижнева, якщо жінка працює на виробництві, після пологів. Загальна тривалість відпустки може становити 52 тижні, якщо жінка не повідомить роботодавця, що хоче повернутися до роботи раніше.
На міжнародно-правовому рівні існують мінімальні стандарти, які встановлюють загальну рамку вимог до держав стосовно національного регулювання такого виду відпусток. Найновіший стандарт Міжнародної організації праці (МОП) щодо мінімального терміну тривалості відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, визначений у Конвенції № 183, становить не менше як 14 тижнів. Аналогічний стандарт щодо тривалості відпустки встановлений також у статті 8 Європейської соціальної хартії (переглянутої). Мінімальний 14-тижневий період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами визначений і у Директиві 92/85/ЄЕС про вжиття заходів з покращення безпечних і здорових умов праці вагітних працівниць, працівниць, які нещодавно народили або годують грудьми.
