Діти, які працевлаштовуються, мають ті ж права, що і повнолітні працівники. Однак узяти на роботу можна не усіх дітей. А щодо роботи тих, кого уже влаштували, слід дотримуватися обмежень, пише Гадяч.City.
Хто повідомляє: онлайн-видання Суспільне Полтава.
В чому суть
Працевлаштування дітей в Україні регулюється Кодексом законів про працю.
Брати на роботу дітей віком до 14 років заборонено. З настанням цього віку діти можуть працювати у вільний від навчання час, а також за згодою одного з батьків або опікуна та при умові виконання лише легкої роботи. З 15 років – за згодою одного з батьків або опікуна. А з 16 років обмежень немає.
Щоб офіційно працевлаштувати неповнолітнього, варто дотримуватися певних вимог:
- Трудовий договір необхідно укладати у письмовій формі.
- Вимагати медичну довідку про відсутність протипоказань щодо роботи у майбутнього працівника.
- Щорічне медичне обстеження до досягнення 21 року.
- Спеціальний облік із зазначенням дати народження.
- Тривалість щорічної відпустки для неповнолітнього працівника – 31 день.
На період дії воєнного стану роботодавець може обмежити відпустку до 24 днів.
Тривалість робочого часу для працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років та учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул, – 24 години на тиждень.
Діти не можуть працювати у нічний час, у вихідні дні та понаднормово.
Також підлітки не можуть працювати у небезпечних та шкідливих умовах. Виконувати важку та підземну роботу, наприклад, ливарну обробку або будівельну, чи монтажну роботу. Та будь-яку іншу роботу, що включена до переліку важких робіт і робіт зі шкідливими та небезпечними умовами праці.
Неповнолітні працівники у трудових відносинах мають ті ж права, що й повнолітні. Заробітна плата встановлюється на рівні дорослого працівника.
Однак для підлітків розроблений перелік пільг: обмеження підстав для звільнення – при звільненні за ініціативою роботодавця, необхідно отримати згоду у службі у справах дітей; термін, на яке надається перше робоче місце, має перевищувати 2 роки.
Довідка
Згідно з чинним законодавством служби у справах дітей мають право перевіряти умови роботи працівників, молодших 18 років, на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від їх форм власності, у разі надходження нарікань від неповнолітніх та їх батьків на адміністрацію підприємств. Крім того, з питаннями щодо порушень законодавства про працю необхідно звертатись в Головне управління Держпраці у Полтавській області.
