Ось ви оформили своє резюме, надіслали в компанію й отримали запрошення на співбесіду. І у вас відразу виникають думки: “А чи буде мені комфортно працювати в цій компанії? В колективі? Як дізнатися? Про що запитати?”
Пам’ятайте, співбесіда – не іспит в універі, а діалог між двома сторонами. Не забувайте, що не лише компанія обирає вас, але й ви шукаєте комфортне місце роботи.
Журналісти Гадяч.City підготували “шпаргалку”, як підготуватися та що запитати на співбесіді.
Пошук роботи – це теж робота. І від того, наскільки якісно і ретельно вона буде виконана залежить кінцевий результат: ви будете працевлаштовані на бажане робоче місце або пошук триватиме ще невизначений термін.
Про що запитати на співбесіді
Підготовка до співбесіди – це запорука успіху. На співбесіді можуть задавати дивні та незручні запитання, і ви до них повинні бути готові. Відповідаючи на них ви проявите свою креативність та покажете, що здатні розв'язувати будь-які проблеми.
Ще на етапі підготовки до співбесіди дізнайтесь про компанію, з представником якої у вас заплановане спілкування. Це ваш шанс презентувати себе та свої знання про компанію. Заодно ви переконаєтесь чи підійде вам дана робота чи ні.
Отже, про що запитати ейчара на співбесіді? А запитання у вас повинні бути обов’язково. Це прояв вашої зацікавленості та активної позиції у пошуці роботи. Дізнайтеся про графік роботи, чи є скорочені дні, наприклад, у п’ятницю. А також чи будуть понаднормові роботи. І до кого ви можете звернутися за допомогою в разі потреби.
Рекомендуємо подивитися своє майбутнє робоче місце.
Обов'язково запитайте скільки триватиме випробувальний термін та коли очікувати від них зворотного зв’язку.
Щодо керівників, то до них зовсім інші запитання. Спочатку дізнайтеся, що буде входити у ваші обов’язки. Не забувайте у звертанні до співрозмовника, вживати його ім’я – адже це найкраща “музика” для кожної людини.
Запитайте які завдання ви будете виконувати. Також як буде оцінюватися й оплачуватися робота. Зверніть увагу на формулювання: “Скільки я буду отримувати?” та “Скільки на цьому робочому місці у мене буде можливість заробляти?” – різниця, погодьтесь, є.
Такі запитання допоможуть вам зорієнтуватися та дізнатися більше про компанію й свої майбутні обов’язки. Так ви можете оцінити можливості кар’єрного зростання й дізнаєтеся, як влаштований робочий процес в даній компанії.
Іноді розмова закінчується і ви розумієте, що ніякого конкретного результату не отримано: вам не сказали ані “Так”, ані “Ні”. Саме час проявити ініціативу і згадати, що чим конкретніше ми формулюємо питання, тим чітку отримуємо відповіді: “Коли й в який спосіб я можу дізнатись про ваше остаточне рішення по моїй кандидатурі?” або “За яким номером і коли можна зателефонувати, щоб дізнатись результат нашої співбесіди?”
І наостанок: з яким би результатом ви не виходили з офісу, пам'ятаймо про правила хорошого тону. Співрозмовник приділив вам увагу та частину свого робочого часу і хоча б цей факт заслуговує на вашу вдячність: “Дякую” та “До побачення” є обов'язковими.
Підіб'ємо підсумки
Останній етап співбесіди з роботодавцем відбудеться у вас вдома. І не дивуйтеся. Коли ви опинитесь у звичній атмосфері, позаду буде хвилювання та емоції, не полінуйтеся проаналізувати вашу зустріч: що було вдалим, де ви не достатньо правильно розставили акценти у розмові, що було помилкою з вашого боку у спілкуванні… І зробіть висновки.
На майбутнє. Ми ж з вами ніколи не вчимося на чужих помилках – лише на власних. Навіть якщо ви отримали відмову у працевлаштуванні цього разу, все одно ви у виграші – адже ви поповнили свій досвід. Життєвий досвід. А це ваша перемога.
