У разі, якщо лікар чи медсестра працює неповний робочий день або тиждень, їхня заробітна плата розраховуватиметься пропорційно до відпрацьованого часу. При цьому розрахунок має здійснюватися від встановленої Урядом базової заробітної плати – не менше 20 000 гривень для лікарів та не менше 13 500 гривень для медичних сестер. Про це заявив Олексій Яременко.
У січні Кабінет міністрів підвищив зарплати медикам усіх працівників державних і комунальних закладів охорони здоров’я.
Не менше 13 500 грн зарплатні виплачуватимуть медичним сестрам, які здобули необхідну освіту. Не менше 20 тисяч встановили для лікарів (крім лікарів-інтернів), професіоналів із вищою немедичною освітою, які допущені до меддіяльності в закладах охорони здоров’я.
Вказані рівні зарплат є базовими.
“Лікарні стали самостійними підприємствами та отримали право розпоряджатися коштами на власний розсуд. Тому достойне фінансове забезпечення медперсоналу залежить безпосередньо від керівника закладу, який вирішує куди і як витрачаються гроші лікарні”, – заявило МОЗ.
За словами заступника міністра охорони здоров'я Олексія Яременка, нині забезпечення базових виплат працівникам залежить саме від керівника лікарні, який безпосередньо розпоряджається бюджетом закладу. Зловживання керівництва, такі як “суто формальне” переведення на неповний робочий день, працівники мають право оскаржити.
“Аби не виплачувати лікарям базову зарплату, яка була встановлена Урядом, керівники медзакладів іноді, суто на папері, можуть перевести працівників на 0,75 чи 0,5 ставки. При цьому медики і надалі продовжують працювати повний робочий день. Така ситуація є абсолютно неприпустимою. Кожен медичний працівник, який зіштовхнувся з подібною ситуацією, має звернутися зі скаргою до регіонального управління Держпраці”, – повідомив заступник міністра Олексій Яременко.
Після отримання скарги Держпраці проводить інспекційну перевірку. Якщо встановлено, що медпрацівника формально переведено на неповний робочий день, а фактично він працює повний, на керівника медичного закладу буде накладено штраф – 65 000 гривень за кожного працівника.
