Перелік пропозицій працювати чотири дні у тиждень продовжує невпинно рости. За останні три роки у світі потроїлася кількість вакансій з чотириденним робочим тижнем. Гадяч.Сity дослідив, плюси і мінуси чотиригодинного робочого тижня та запитав місцевих підприємців, чи перейшли б вони на чотириденний графік.
Ефективність скороченого робочого тижня також підтверджують результати досліджень, які проводив британський аналітичний центр Autonomy. Так, роботодавці відзначають, що щасливі, зацікавлені і врівноважені співробітники виконують роботу набагато краще.
Чотириденний тиждень набирає обертів. Для більшості фірм скорочення робочого часу – цілком реальна мета, – говорить Віл Стронге, директор з досліджень Autonomy.
Чотириденний робочий тиждень кілька років назад тестували компанії в офісах по всьому світу. Менше працювати стали у Німеччині, Новій Зеландії і Японії. Перші результати підтвердили, що якість роботи в таких умовах не знизилася, а навпаки – зросла.
Чотириденний робочий тиждень: плюси та мінуси
Плюси:
- Збільшення продуктивності праці та підвищення якості роботи. Співробітники, у яких є час для відпочинку та самоосвіти, в основному більш продуктивні. У підсумку за чотири дні вони справляються з тією роботою, на яку раніше йшло п’ять.
- Підвищення мотивації персоналу.
- Додатковий вихідний дасть співробітникам змогу приділяти більше часу освіті та підвищенню кваліфікації, що позитивно вплине на результати їхньої роботи.
- Скорочення стресу серед співробітників і поліпшення їхнього загального добробуту. Цей показник може бути досягнутий завдяки тому, що в людей з’явиться більше вільного часу для відпочинку, спілкування з рідними та друзями, відвідування лікарів і вирішення інших питань.
- Покращення екологічної ситуації. Згідно з дослідженням центру Autonomy, кожна година робочого часу негативно відбивається на кліматі Землі. Фахівці вважають, що зменшення тривалості робочого тижня – це один зі способів, який допоможе зупинити глобальне потепління.
- Зниження витрат на комунальні послуги.
Мінуси:
- Зменшується час для реалізації можливостей, які можуть сприяти просуванню кар’єри працівника в довгостроковій перспективі. Наприклад, через малу кількість робочих днів співробітнику може не вистачати часу для встановлення та налагодження взаємовідносин у колективі.
- Підвищується ймовірність виникнення дефіциту кадрів у тих галузях, де робота ведеться цілодобово.
- Збільшуються витрати. Якщо зарплатня залишиться на колишньому рівні, а продуктивність праці не зросте, то це може призвести до збільшення витрат із боку роботодавця. Зокрема, йому потрібно буде наймати новий персонал, щоб отримувати той же результат, як за п’ять або більше робочих днів.
- Зменшення обсягу виробництва товарів і послуг. Це може стати причиною зниження ВВП країни.
Чи можливий чотириденний робочий тиждень в Україні
Згідно з трудовим кодексом України, тижнева норма робочих годин повинна становити не більш ніж 40. За п’ятиденної зайнятості людина щодня повинна працювати по вісім годин. Однак їх кількість може бути зменшена за бажанням роботодавця. Також йому дозволено встановити шестиденний трудовий тиждень без збільшення загальної кількості робочих годин.
Аналітик Олексій Кущ зазначає, що в Україні в умовах трудової бідності, коли в людини є робота, але вона однаково перебуває в складному економічному становищі, введення 4-денного робочого тижня не принесе позитивних результатів. За його словами, українцям не вистачатиме коштів для проведення дозвілля в додатковий вихідний. Окрім того, такий графік може сприяти розвитку соціальної фрустрації.
За словами аналітика, багатьом українцям платять не за результати роботи, а за кількість відпрацьованих годин. І введення нового графіка не підвищить продуктивність співробітників. Для підвищення ефективності персоналу роботодавці повинні чітко розподілити час, який відведений на роботу та відпочинок підлеглих.
Чи можливий чотириденний робочий день у Гадячі
Звісно, працювати чотири робочі дні у тиждень хіба не не може бути мрією для працівника. Якщо ще й отримувати заробітну плату, як за 5 днів. Але є сфери, які аж ніяк не переведеш на короткий тиждень. Це бізнес. Гадяч.City розпитав гадяцького підприємця і підприємиць про перспективи такого робочого тижня.
Олег Боцула, директор ПВКП "АСК"
Приватне виробничо-комерційне виробництво АСК на ринку вже понад добрих два десятких років. Це було одним із перших приватних підприємств у Гадячі 90-х років. Зараз "АСК" — потужний дистриб’ютор напоїв і харчових продуктів Північно-Східному регіоні Полтавщини. Продукцію підприємство постачає у десятки торговельних закладів Гадяччини і Миргородщини.
— Дистрибуція це така сфера, яка ніколи не стоїть на місці і тому апріорі у нас не може бути чотиригодинного робочого дня. Магазин не чекатиме, поки у нас буде вихідний , оскільки він залежить від покупців. В свою чергу покупці, які не знайдуть потрібного їм товару підуть у інший, — міркує Олег Боцула. Тому зізнається, що навіть не було думки переводити колектив на чотиригодинний робочий день.
Людмила Горбун, власниця магазину дитячих товарів "Карапуз"
Бізнес пані Людмила веде ще із 2006 року. Але вперше за 14 років довелося працювати під час пандемії і карантину.
Людмила Горбун говорить, що переводити працівників на чотириденний робочий тиждень немає сенсу, адже у магазині працівники працюють позмінно, а крім того, магазин не може працювати чотири дні на тиждень, адже покупці мають потреби купувати речі і у вихідні.
Ольга Микитенко, власниця салону перукарні "Кураж"
— Наплив клієнтів у нас хіба перед святами, як зараз перед 8 березня, так, дівчата утомлюються, але якщо є замовлення і попит, ми маємо його задовольнити.
А от у інші дні у нас не так людно, тому не бачу сенсу у чотириденному робочому дні, — каже Ольга.
